薪酬设计与管理所依据的激励理论主要包括()。 - 查题网

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南开大学 / 战略人力资源管理

正确率：100%

薪酬设计与管理所依据的激励理论主要包括()。

A.马斯洛需求层次理论

B.阿尔德弗ERG需要理论

C.赫茨伯格双因素理论

D.斯金纳强化理论

E.弗隆姆期望理论

F.洛克目标设置理论

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战略人力资源管理

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佳题速递：

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