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 南开大学 / 人员素质测评理论与方法
正确率:100%

在操作与运用()时应注意的原则有:全面性原则、充足性性原则、可信性原则和权威性原则。

A.鉴定性测评

B.开发性测评

C.动机性测评

D.选拔性测评

 参考答案:
 佳题速递:
  • 以下不是产生攻击行为原因的是()。学校心理学
  • 影响贷款变化的因素有()。商业银行经营与管理
  • 在比较法中,提高估价精度的一个基本保证,是指搜集的交易实例的内容信息要()。房地产估价
  • He take a deep breath and went to the stage with a smile on his face.()大学英语2(远程英语2)
  • 下列各方,皆治小便不利,其中哪个方剂主治腹满,小便不利,尿后余沥不尽:()金匮要略B
  • 托收指示书的主要内容有()。外贸单证实务