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 西安交通大学 / 管理心理学(高起专)
正确率:100%

交换型领导行为模式的基本假设是:“领导-下属”间的关系是以两者一系列的交换和隐含的契约为基础的,该类型的领导以奖赏的方式领导下属,当下属完成特定的任务后,便给予承诺的奖赏,整个过程就像一个交易。()

A.正确

B.错误

 参考答案:
 佳题速递:
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