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 南开大学 / 人员素质测评理论与方法
正确率：100%

()测评的结果或是分数或是等级，可以直观地看出高低差别。其它一些测评较难发挥区分的功用。

A.诊断性

B.配置性

C.开发性

D.选拔性

  积分
人员素质测评理论与方法
 参考答案：
 佳题速递：
  • 甲既向乙购买了某种即期货币，又向乙出售了该种远期货币，这属于()国际金融
  • 在计算个别资金成本时，需考虑所得税因素的有()。财务管理学
  • 以下关于信用评级机构的表述正确的是()。投资银行学
  • 最常用的中间代码形式是()。编译原理（新）
  • 社会总需求，是一定时期内补偿基金、积累基金和消费基金形成的社会需求总和。()市场经济理论
  • 随着电子信息技术的发展，旅游度假村的经营从顾客的预定到日常服务和经营管理将朝网络化发展，包括互联网在内的电子信息技术，在旅游度假村的经营活动中将起到越来越重要的作用。()旅游度假村经营实务

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