1.  >>  大连理工大学 / 薪酬与绩效管理
 大连理工大学 / 薪酬与绩效管理
正确率:100%

工作目标设立的原则有()。

A.具体的

B.可衡量的

C.互相认可的

D.实际可行的

 参考答案:
 佳题速递:
  • 下列各种商品中价格弹性最大的是()。经济学原理
  • 布雷顿森林货币制度的根本缺陷是指()。国际经济法
  • 关于域名解析(DNS)以下哪种说法是错误的?()网上创业实务
  • 以下关于顿悟的说法错误的是?()追寻幸福:中国伦理史视角(尔雅)
  • 组织理论上把管理层次多而管理幅度小的结构称之为()。管理学原理(高起专)
  • 中国人强调写意,欧洲人强调写实。()物理与人类文明(尔雅)