平衡记分卡的四个方面指标组合成一个结构化的指标体系，相互驱动，紧密结合并支持组织的愿景与战略，其中()回答怎样满足顾客的问题。 - 查题网

>> 东北财经大学 / 薪酬管理

东北财经大学 / 薪酬管理

正确率：100%

平衡记分卡的四个方面指标组合成一个结构化的指标体系，相互驱动，紧密结合并支持组织的愿景与战略，其中()回答怎样满足顾客的问题。

A.财务指标

B.学习与成长指标

C.客户指标

D.内部经营过程指标

积分

薪酬管理

参考答案：

点击查看答案

佳题速递：

公报(名词解释)公文写作

()是供飞机停放和进行各种业务的场所。土木工程概论

会计法是调整()的法律规范的总称。经济法

语言定义不允许运算对象的类型作隐式转换。()编译原理基础

边沿触发方式适合于以()形式输入的外部中断请求。单片机原理及应用

The vital power lies in the Prime Minister and his ____. They make the real decisions, lead the departments of the government and manage the affairs at home and abroad.英美概况（一）