有可能导致对应聘者评价过高的误差类型有()。 - 查题网

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东北财经大学 / 旅游企业人力资源管理

正确率：100%

有可能导致对应聘者评价过高的误差类型有()。

A.晕轮效应

B.魔角效应

C.完美主义

D.近因效应

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旅游企业人力资源管理

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