东北财经大学 / 劳动合同法理论与实务
正确率：100%
劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确引发争议的，下列哪些处理方法是正确的()。
A.用人单位与劳动者可以重新协商
B.协商不成时，适用集体合同的规定
C.没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬
D.没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件的，适用国家有关规定
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