绩效考评造成宽厚误差的原因主要有()。 - 查题网

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南开大学 / 餐饮人力资源管理

正确率：100%

绩效考评造成宽厚误差的原因主要有()。

A.评价标准过高

B.评价标准过低

C.考评标准和方法的主观性强

D.拟压缩提薪或奖励人数比例

E.为缓和上下级关系，给被考评者过高的评价

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餐饮人力资源管理

参考答案：

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佳题速递：

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