一种基于某种关键的经营或管理指标与组织的人力资源需求量之间的固定关系，去预测未来人力资源需求的方法，称为()。 - 查题网

>> 南开大学 / 人力资源管理

南开大学 / 人力资源管理

正确率：100%

一种基于某种关键的经营或管理指标与组织的人力资源需求量之间的固定关系，去预测未来人力资源需求的方法，称为()。

A.主观分析法

B.经验判断法

C.专家预测法

D.比率分析法

积分

人力资源管理

参考答案：

点击查看答案

佳题速递：

1956年，美国的市场营销学家亚当·斯密在《市场营销战略中的产品差异化与市场细分》一书中首次提出了市场细分的概念。()医药市场营销学

行政组织是最重要的公共组织，行政组织不等于广义的或一般意义上的公共组织，但公共组织是以行政组织(即政府)为核心的。()公共事业管理

垄断竞争厂商是()。经济学原理

《监理合同》规定，由于业主或第三方的原因使监理工作受阻以或延误，以致增加工作量时，应是为()。工程招投标与合同管理

()不是商业银行中间业务。金融学

可逆放热反应具有最佳温度曲线。()化工系统工程