美国企业人力资源管理模式的主要劣势是降低了员工的积极性，人才难以脱颖而出。() - 查题网

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南开大学 / 战略人力资源管理

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美国企业人力资源管理模式的主要劣势是降低了员工的积极性，人才难以脱颖而出。()

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