下面属于基于个人绩效层面的激励性薪酬设计的是()。 - 查题网

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南开大学 / 战略人力资源管理

正确率：100%

下面属于基于个人绩效层面的激励性薪酬设计的是()。

A、团队合理化建议奖

B、佣金制

C、组织利润分享

D、部门成本节约奖

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战略人力资源管理

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