人事测评中的晕轮效应也是一个道理，测评()可能将测评内容的某一方面看得过重，忽略了整体的()考虑，而产生了晕轮效应并导致过高或过低的()。 - 查题网

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南开大学 / 人员素质测评理论与方法

正确率：100%

人事测评中的晕轮效应也是一个道理，测评()可能将测评内容的某一方面看得过重，忽略了整体的()考虑，而产生了晕轮效应并导致过高或过低的()。

A.主试

B.平衡

C.评价

D.结论

E.被试

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人员素质测评理论与方法

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佳题速递：

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