实施关键业绩指标法的主要目的有两个：一是绩效改进，二是()。 - 查题网

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正确率：100%

实施关键业绩指标法的主要目的有两个：一是绩效改进，二是()。

A.薪酬制定

B.战略制定

C.岗位设计

D.价值评价

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国际人力资源管理

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