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 南开大学 / 人员素质测评理论与方法
正确率:100%

()法是指制定者首先要根据不同的()、()、测评客体与对象结构搜集有关的内容,并设置不同的测评要素块,然后条块分割,各自独立,各自按不同风格拟订具体要素。

A.个性差异

B.程度差异

C.结构模块

D.测评目的

E.测评类型

 参考答案:
 佳题速递:
  • 王某与某有责任公司签订了为期3年的劳动合同,自1998年2月1日起至2001年2月1日止,双方约定试用期为6个月。 1998年6月18日王某向公司提出解除劳动合同,并向公司索要经济补偿金。公司认为王某没有提出解除合同的正当理由,且解除合同未征求公司意见,未经双方协商,因而不同意解除合同,并提出如果王某一定要解除合同,责任自负,公司不但不给予王某经济补偿金,还要求王某赔偿用人单位的损失,即在试用期内培训王某的费用。经济法
  • 可以称为温和的通货膨胀的情况是指通货膨胀率一直保持在2%-3%水平。()西方经济学
  • 雪密度是随时间和空间变化的随机变量。()荷载与结构设计方法
  • 某班50名学生,包括30名女生,随机抽取一名学生恰好是男生的概率为()。教育统计与测量评价
  • “通货膨胀上升往往引起短期失业减少”的表述是规范的。()经济学原理(一)
  • 问卷法是学前教育评价常用的方法之一。()学前教育学