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兰州大学 / 绩效管理

正确率：100%

以下对绩效反馈面谈目的描述错误的是()。

A.对评估者的表现达成双方一致的看法

B.使员工认识到自己的成就和优点

C.协商下一个绩效管理周期的目标与绩效标准

D.指出员工的缺勤，令其改进

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绩效管理

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