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重庆大学 / 管理学

正确率：100%

目标设置理论认为()。

A、不清楚的、适度挑战性的目标会是有效的激励

B、“尽力而为”这样的目标有可能产生最有效的高绩效

C、对于高层管理者来说，有效设置目标是很容易实现的

D、困难的目标一旦被接受，将会比容易的目标产生更高的工作绩效

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