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高等继续教育 / 人力资源管理概论
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高等继续教育 / 人力资源管理概论
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传统培训法是受训者处于一种被动的信息接受者的地位,通过听取讲解或视听的方式来获得新事物、新信息各种解决问题的方法和程序等。
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人力资源管理概论
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结构的整体及其中任何一部分都应满足力系的平衡条件。
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