外部招聘是根据一定的标准和程序，从企业外部的众多候选人中选拔符合空缺岗位工作要求的人员，这种招聘方法有众多优点（）。 - 查题网

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成人高等教育 / 战略与人力资源规划

正确率：100%

外部招聘是根据一定的标准和程序，从企业外部的众多候选人中选拔符合空缺岗位工作要求的人员，这种招聘方法有众多优点（）。

A、
被聘者没有“心理包袱”
B、
有利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系
C、
能够为企业带来新鲜空气
D、
受到内部员工的欢迎和支持

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战略与人力资源规划

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