以平衡计分卡为评价标准的人力资源战略构建过程是较为有效的，其具体过程正确的是：
A、分析企业人力资源状况，分析企业的战略和绩效目标，将企业的整体目标分解到人力资源战略，将人力资源战略分解落实到营销上。
B、分析企业人力资源状况，分析企业的战略和绩效目标，将企业的整体目标分解到人力资源战略，将人力资源战略分解落实到产品上。
C、分析企业人力资源状况，分析企业的战略和绩效目标，将企业的整体目标分解到人力资源战略，将人力资源战略分解落实到生产上。
D、分析企业人力资源状况，分析企业的战略和绩效目标，将企业的整体目标分解到人力资源战略，将人力资源战略分解落实以具体人力资源职能和员工行为上。