为使分配公正合理，必须对每一职务在企业中的相对价值、贡献和地位，进行客观、准确、数量化的评估并加以排序。这是职务分析的哪一项主要内容？（  ）

A. 绩效评估
B. 人员的选拔与使用
C. 人力资源规划的制定
D. 职务评价