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高等继续教育 / 人力资源管理

正确率：100%

题型描述: 单选题
当企业人力资源总量匮乏时，最常用且较为有效的人力资源短缺调整方法是（）。
A.内部晋升
B.继任计划
C.外部招聘
D.内部招聘

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人力资源管理

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