（ ）把员工是否达到由员工和管理人员共同制定的目标作为考评依据。具体而言，是员工与其上司协商制定个人目标（如生产成本、销售收入、质量标准、利润等），然后以这些目标作为对员工考评的基础。

A. 行为锚定等级评价法
B. 目标管理体系
C. 平衡计分卡评价法
D. 360度反馈体系