巴伦（Baron）和克瑞普斯（Kreps）将人力资源战略划分为三种类型是：
A、内部劳动力市场战略、高承诺战略、低成本战略
B、内部劳动力市场战略、高承诺战略、混合战略
C、内部劳动力市场战略、高承诺战略、精简战略
D、内部劳动力市场战略、高承诺战略、产品战略