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 高等教育 / 人力资源管理

关于目标设置理论的说法不正确的包括____
A、各种类型的奖酬是目标的具体化和表现形式
B、目标的设置包括：目标的具体性、难度和可接受性
C、 一旦有了目标，一定可以激励员工
D、外在奖酬和内在奖酬都要通过目标的达成而获得满足
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人力资源管理
 参考答案：
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