查题网
学科
>>
国家开放大学 / 人力资源管理
搜索
国家开放大学 / 人力资源管理
可变型岗位工资制的岗内工资标准等级的划分依据是( )。
A. 劳动责任大小
B. 劳动条件好坏
C. 劳动贡献大小
D. 工龄或技术熟练程度
积分
人力资源管理
参考答案:
点击查看答案
×
确认订单
您将消费积分,请点击确认。(注:不可二次回看)
佳题速递:
小柔度压杆的临界力与下列哪些因素有关?
材料力学
.企业进行项目投资的目的,主要是为了获取长远的经济利益。
财务管理
下列各项中,能同时引起资产和所有者权益发生增减变化的有( )。
中级财务会计
10[多选题] 建设工程项目评标时,发生下列情况应作为废标处理的有( )。 A.弄虚作假方式投标的 B.提交合格“撤回通知”的投标文件 C.报价低于其个别成本的投标文件 D.投标人名称或组织结构与资格预审时不一致的 E.未能在实质上响应的投标
建筑工程计量与计价
机体维持酸碱平衡依赖于
病理生理学
7[单选题] 广义的发展心理学包括个体发展心理学、民族心理学和() A.老年心理学 B.儿童心理学 C.比较心理学 D.环境心理学
河南理工大学
热门题库
●
《建筑工程设备》 题库
●
《农业微生物学》 题库
●
《CAPP开发应用技术》 题库
●
《建筑经济学》 题库
●
《建筑结构(本科)》 题库
●
《健康教育学》 题库
●
《外科护理学(中专起点大专)》 题库
●
《幼儿园社会教育活动及设计》 题库
●
《医药代表实务》 题库
●
《土木工程测量》 题库
●
《环境微生物学(本科)》 题库
在线客服
点击添加客服
在线客服
赚积分