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 成人高等教育 / 工作分析与组织结构设计
正确率:100%

在关键事件法进行绩效评估过程中,恰当选择绩效维度,运用不同行为事件对应不同绩效水平,建立行为等级评估表;将观察到的员工行为对照行为等级评估表,确定员工的绩效水平的方法是( )。
  • A、
    行为观察等级评定法
  • B、
    行为锚定等级平法
  • C、
    行为输出对照法
  • D、
    混合标准评定法
 参考答案:
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  • 某工业企业为增值税一般纳税企业,材料按实际成本进行日常核算。月初,“应交税费——未交增值税”账户贷方余额为360 000元,本月发生如下业务:(1)购入一台设备,增值税专用发票上的设备价款1 200 000元,增值税额204 000元。款项已通过银行支付;(2)购入原材料一批,增值税专用发票上的材料价款560 000元,增值税额为95 200元。材料已经验收入库,货款尚未支付;(3)从小规模纳税企业购入材料一批,销货方开出的发票上的货款为530 000元,企业开出承兑的商业汇票。材料已经验收入库; (4)出售厂房一栋,所得价款400 000元已存入银行,增值税税率为17%;(5)用银行存款交纳增值税220 000元。要求:(1)编制相应的会计分录;(2)计算本月应交的增值税。中级财务会计
  • 担保不是转移风险,为对方提供信用保障;而保险为了转移风险,保障自身经济利益。正确错误电力工程招投标