成人高等教育 / 工作分析与组织结构设计
正确率:100%
在关键事件法进行绩效评估过程中,恰当选择绩效维度,运用不同行为事件对应不同绩效水平,建立行为等级评估表;将观察到的员工行为对照行为等级评估表,确定员工的绩效水平的方法是( )。
- A、 行为观察等级评定法
- B、 行为锚定等级平法
- C、 行为输出对照法
- D、 混合标准评定法
参考答案:
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