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 河南成教 / 建筑结构(一)
正确率：100%

10[多选题]
下列钢筋牌号，属于光圆钢筋的有（）。


A.HPB235

B.HPB300


C.HRB335


D.HRB400


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建筑结构(一)
 参考答案：
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  • 　　中国经济网北京2月29日讯 中国人民银行决定，自2016年3月1日起，普遍下调金融机构人民币存款准备金率0.5个百分点，以保持金融体系流动性合理充裕，引导货币信贷平稳适度增长，为供给侧结构性改革营造适宜的货币金融环境。 　　对此，多名专家、学者进行解读。有分析称，预测释放流动性7000亿左右，对股市形成正面维稳作用，未来还有降准降息预期，有利于市场最终在2638点附近形成双底，推动3月大逆转行情。另有专家表示，降准是重大利好消息，有利于稳定股市、楼市，利于货币宽松政策的持续。 （图片来自百度搜索） 　　如果你想了解更多专家们对于这个问题的观点，请查看“专家视角”。专家视角 　　专家视角： 　　1．英大证券首席经济学家李大霄表示央行降准是重大利好！货币宽松利于稳定经济及股市！筑牢婴儿底2，2638就是2016年底部。 　　2．恒丰银行首席品牌官、研究院常务院长胡海峰表示，央行于2016年2月的最后一天宣布降准0.5个百分点，可谓是众望所归。 　　胡海峰认为，从流动性角度来看，由于美联储步入加息周期，人民币贬值加速了资本流出的速度。从央行数据来看，央行口径的外汇占款已经连降三月，且规模巨大，三月合计达1.6万亿元，这意味着在宏观环境下，我国的基础货币有同样规模的缺口。央行于1月积极通过MLF和公开市场操作，释放中长期和短期流动性，但短期流动性并非长久之计，本次降准0.5个百分点，实为对基础货币的补充。 　　从经济形势上来看，2月我国进出口数据均显著低于预期，PPI长期处于低位，表明通缩压力较大，而领先指标--官方制造业PMI已经连续6个月处于荣枯线以下，且创下40个月以来最低，都表明我国经济当前面临的下行压力，本次降准将有助于刺激需求，稳定经济增长。从“去杠杆”的目标上来看，根据国际经验，历史上成功去杠杆的国家，均保持了货币政策适度宽松。此次降准将进一步释放流动性，助力实体经济健康发展，为结构性改革营造宽松的环境。 　　从降准时间点来看，在刚刚结束的二十国集团(G20)财长和央行行长会议上，各国代表均认为全球经济复苏难以达到预期，下行风险和脆弱性均已上升。会议将需求刺激和结构性改革结合起来讨论，强调了货币政策在支持经济增长中的重要作用。本次降准的时机可谓也是对G20财长和央行行长会议达成共识的反映。 （来自中国经济网） 　　3．交通银行首席经济学家连平对新华网记者表示，“此番降准主要是出于对冲外汇占款下降，绝非高位放水。” 　　近来，外汇占款连跌，资本外流仍在持续。据央行最新发布的数据显示,2016年1月央行口径外汇占款下降6445亿元人民币,至24.2万亿元人民币,创历史第二大降幅,仅次于上月(2015年12月)7082亿元的降幅。 　　“央行此番降准主要是为对冲外汇占款下降，绝非高位放水”，连平指出，“尽管年前，央行已经通过施展一系列中短期流动性操作来补充流动性。但毕竟MLF、SLF等仅能解决中短期流动性问题，仍旧无法完全替代准备金率，且成本较高。因此，为解决长期流动性问题、对冲外汇占款下降、稳定国内需求，此时降准很有必要。” 对于此番降准是否会迫使人民币进一步贬值，连平表示：“此次降准主要是出于流动性补充需要，且仅降准、未降息，因此整体而言对人民币汇率影响将较小。另一方面，既然能够选择此时降准，也就意味着汇率波动也将日渐平稳，也从侧面体现了央行对于维持汇率平稳波动的信心。” （来自新华网） 　　4．外汇专家陈泓池表示，这次的降准主要还是为股市输血，在负利率满天飞的情况下，中国为了本身经济增涨，使用宽松货币政策很正常，估计今年还将降息。 　　该消息公布后，澳元、铜、中国A50指数快速上扬，离岸人民币下跌。对此，陈泓池表示，该政策对人民币是利空，对商品是利多，对利率利空。 （来自金融界网站） 　　5．罗毅：释放流动性7000亿 　　华泰证券首席分析师罗毅点评此次降准称，我们预测释放流动性7000亿左右，对股市形成正面维稳作用。 　　叶檀：可能有提前得知消息的资金抄底。 　　对央行降准，叶檀点评称：央行降准50个基点。1、释放6500亿左右。2、普遍下调，对股市楼市等都有利。3、银行无风险收益率还将下行。4、下午A股五分钟K线图上升，可能有提前得知消息的资金抄底。 　　李立峰：降准不意味货币政策空间打开 后市谨慎。 　　国金证券策略分析师李立峰认为，降准并不意味着货币政策空间打开，对A股后市，仍谨慎看待。他认为，未来一段时间里，中国货币政策持续宽松的可能性有限。二聚体到股市，他称，2016年A股市场本身是一个难以操作的市场，政策面临两难困境和艰难的博弈，倘若我国2016年上半年政策重心放在“调结构与促改革”上，那么预计A股市场上半年整体机会不大，当政策何时回归于“保增长+货币进一步宽松”组合后，A股市场向上的空间才会打开，这一时间窗口或在今年下半年。 　　吴国平：推动3月大逆转行情一触即发。 　　财经评论员吴国平表示，这次降准预示我们货币偏宽松将进入新起点，未来还有降准降息预期，对市场将形成支撑，有利于市场最终在2638点附近形成双底，推动3月大逆转行情一触即发！ 　　叶飞：降准不能改变大盘中期继续探底趋势。 　　知名私募叶飞认为首先应理解降准到底针对的是证券市场还是中小企业，本次降准幅度比以往大了一倍，之前都是0.25%，政策下来的时间历时更久，没有按照预期的去年第四季度开始降，大家误以为是执行货币宽松政策，都以为是不是要货币转胀，现在看来央行还是执行货币宽松政策，只能说不断把把这种宽松政策往后移，这无疑对股市是一个利好，但是利好程度并不大。 （来自中国经济网） 　　【作业要求】 　　根据以上文字和你的理解，回答：货币政策的目标是什么？应如何来确定适合一国经济发展的货币政策目标？（回答不少于300字。）现代货币金融学说
  • 粘度的单位为m/s,涂料粘度秒数越大，粘度越低。 汽车钣金与涂装修复技术
  • 投资银行对经济的促进作用包括：A、推动产业结构升级B、提高资源配置效率C、推动证券市场发展D、媒介资金供求投资银行理论与实务
  • 行政法的基本原则是 A.四项基本原则 B.民主集中制原则 C.行政法治原则 D.为人民服务原则 E.行政法学
  • 22[多选题] 王蒙的季节系列小说中有()。 A.《恋爱的季节》 B.《失恋的季节》 C.《狂欢的季节》 D.《犹豫的季节》 E.《伤感的季节》当代文学
  • 1[应用题] 惠普公司的人本管理  惠普公司于1939年成立，现在是名列世界500大工业公司第42位，是世界最大的电子检测和测量仪器公司，其微型计算机产量位居美国第二。惠普公司在人本管理方面以其独特的管理理念和方式，成为美国企业管理的典范，被誉为美国式企业管理的象征。具体来讲，惠普公司人本管理的理念和方式主要有： 1． 信任并尊重个人。 惠普公司精神文化的核心是以人为本。惠普认为，只要给予员工适合的环境和工具，员工就会努力做好自己的本职工作。而支持惠普公司这个管理哲学的前提基础是：员工必须被信任和尊重，他们的成就必须被了解。在惠普这样的经营高科技行业的企业中，小小细节差错就会导致产品质量的极大差异，这样就使得每个人的工作都十分关键。惠普公司善于通过尊重鼓励员工更好地工作，让员工们感觉到自己受到了重视，自己的工作成绩得到了认可，从而增加自信心与责任感。早在1967年，惠普公司就实行了弹性工时制。惠普的员工可以早点上班，也可以晚点上班，公司没有时间表，不进行考勤，职工只要完成每天8小时工作即可。这也是惠普尊重、相信公司每一个人的具体体现。 2． 走动式管理 惠普公司所提倡的走动式管理，是指管理者通过随意的交流或非正式的交谈来了解公司的员工所关心的问题或遇到的困难。惠普公司一方面要求经理们经常在自己的部门中走动，参与各种讨论，与员工们共同研究工作中的每一个细节，指导下属的工作。另一方面，通过举办多种非正式员工聚会等方式，鼓励各部门员工间加强横向联络，如：相互交流成功的经验等，以增进合作，达到提高企业内部凝聚力的目的。这种管理方式，使管理者和员工之间建立起一种信任和理解的关系，管理者能够及时地了解到员工对公司的看法和希望，以便及时地发现问题和解决问题。 3． 开放式管理 惠普公司认为，人人都有要做好自己本职工作的愿望，因此，公司应当为员工创造一个可以畅所欲言、自主创新的工作环境。因此，惠普公司实施了开放式管理。开放式管理的一个重点就是公开交流。它要求管理者必须平易近人，思想开放，乐于接纳他人的意见，鼓励员工自由表达个人的思想和意见，以确保上下级沟通的顺利。在惠普，所有的人都在一个共同的大办公室办公，即使是最高层领导也不例外。这样的设置，主要是为了支持公司“开放”的政策，允许员工与经理讨论各种个人或和工作相关的问题。而且如果员工觉得和他们的顶头上司相处不是特别融洽的话，可以和更高层级的经理直接沟通。开放式管理的另一个重要体现就是鼓励员工自主创新，提倡员工不断思考，产生新的想法。在惠普公司流传着一个鼓励创新者的典型例子，即：比尔“戴帽子的过程”。当一个非常有创造性的革新者为了一种新想法找比尔时，比尔会戴上一顶“热情”的帽子，认真地倾听并适当地表示惊讶或赞赏，同时问一些温和的问题；几天以后，比尔把革新者叫来，这回他戴的是“询问”的帽子，提出一些非常尖锐的问题，对创新者的想法进行彻底的探讨，但在这一次比尔还是未作出决定；不久以后，比尔又再次会见这位革新者，他终于戴上了“决定”帽子，经过严格逻辑推理和敏感的思索后对革新者的思路做出了判断，并下结论。 4． 利益分享制 长久以来，惠普公司始终坚持的是高福利和高薪金的制度。从20世纪40年代起，公司就为员工提供了基本生活福利、医疗保险、残废保险和退休金等福利。惠普从未大规模地解雇员工，即使在1970年经济衰退之时，惠普仍然坚持不解雇一个员工。另一方面，惠普公司尽量使自己员工的薪水高于其他公司，有统计资料表明，惠普的待遇与全美前5－10位的主要公司大致相同，比10－20家与惠普类似的公司高出5％－10％，比普通公司则高出10－15％。此外，惠普公司还实行了两项特殊福利。一项是现金分红制度，即凡在公司任职达半年以上的员工，每年夏初及圣诞节，可得到一份额外收入。公司从税前利润中提出12％分给员工，每年6月和12月发放，这使得公司员工的待遇提高了7％左右。同时，医药费及牙齿保健费用完全由公司负担。另外，员工还可以将薪金的10％用于购买公司股票，收益率通常在30％左右。另一项特殊福利是股票购买制，即员工任职满10年后，公司别赠股票。员工通过股票购买计划分享公司所有权，分享利润，分享个人与专业发展的机会，甚至分担因营业额偶尔下降所引起的麻烦。 案例思考：试析惠普公司人本管理的特点 "管理学原理

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