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 高等继续教育 / 应用写作
正确率:100%

题型描述: 多选题
4、下列应用文语句没有语病的是( )
A.李××无视工作纪律,上班玩牌,造成设备操作事故。
B.对这一问题党支部不能熟视无睹。
C.经法庭调查,王××对公婆虐待,又不养老人有责任。
D.2001年5月13日晚8时,在××路发生特大交通事故。
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  •   _ _ _ _ _ appears to me _ _ _ _ the report must be truth. A、 That; it B、  It; that  C、  It; it  D、 That; that大学英语1
  • 任务二:学完第三、四、五章后完成 (一)走进海尔创客工厂,人人都是CEO 进入互联网时代,企业和消费者之间信息不对称的情况正在彻底改变。移动互联、大数据和智能制造等技术的普及,将商业带入数字化时代,企业竞争正在演化为用户选择权的竞争。在这种态势下,曾经等级森严的树状组织结构因无法快速响应市场需求,容易滋生权力斗争将逐渐被淘汰。企业面临的挑战是,如何针对新的生产方式和市场环境,将战略转向以用户为中心,重新配置企业资源。海尔集团就是这方面的先行者。 海尔集团的当家人张瑞敏认为,企业家精神也应该从熊彼特(Schumpeter)的“创造新破坏的精神”变成德鲁克的“人人都是CEO”的精神,也就是要搭建人人都有机会成为创业家的平台。张瑞敏首创人单合一模式,打破企业层级,员工变成可以自主创新创业的创客,海尔集团变成创客平台。 自2014年起,海尔集团大力推进“企业平台化、员工创客化、用户个性化”,致力于将封闭的组织变为开放的生态圈,让员工从被动的执行者变为主动的创业者。现在的海尔集团,没有层级,只有三种人——平台主、小微主、创客,他们都围着用户转。以前的员工要听从上级指挥, 现在要为用户创造价值,必须变成创业者、创客,这些创客组成小微创业企业,创客和小微主共同创造用户、市场。不过,小微主不是由企业任命的,而是创客共同选举的。创客和小微主间可以互选,如果一段时间后小微成员的创客认为小微主不称职,可以选掉。实际上,海尔集团的小微主经常有被选掉的。 如今,海尔集团平台上已经有200多个创业小微,他们在更多领域实践着海尔集团创业30多年积淀的创新创业精神。海尔集团通过人单合一模式跨行业、跨文化的复制,在更广阔的范围创造了更多的创业家。   问题 海尔“人单合一”的主要内容是什么? 海尔的核心竞争力是什么?海尔的创客模式是如何强化这种核心竞争力的? 你认为海尔“人单合一”模式是否适用所有的企业?为什么? 学完课程的其他内容后,请思考: 1.面对扑面而来的互联网环境,“人单合一”对企业管理创新有哪些借鉴作用? 2.结合你所在单位或企业的实际,阐述“人单合一”与“企业供给侧改革”之间的关系。 3.你认为海尔的发展方向是什么,是阿里、是苹果还是企业集群?为什么?企业战略管理
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