绩效考核最根本的目的是为了实现（） - 查题网

>> 高等继续教育 / 人力资源管理

高等继续教育 / 人力资源管理

正确率：100%

网络远程教育期末考试【人力资源管理】模拟试题
绩效考核最根本的目的是为了实现（）
考题选项：
绩效总结
绩效改进
确定报酬
结果反馈

积分

人力资源管理

参考答案：

点击查看答案

佳题速递：

摩擦焊也要求对工件接头加热和通电。机械制造基础

带团时导游员怎么控制游览节奏？导游业务

以幼儿为主要读者的图画故事，必须具有浓郁的趣味性。幼儿文学

5[名词解释题] 审计工作底稿审计学

辛夷来源于哪科植物中药鉴定技术

请谈谈确定学前儿童科学教育的目标的依据是什么？学前儿童科学教育