女教师因休产假被解聘

某中学一名女教师怀孕期间，学校为了照顾她，将其在一线的教学工作改为在政教处工作。这名女教师生产并休满三个月产假后来校上班时，校长找其谈话说：“你现在的工作已安排了人，你看你想做什么工作？” 

    这位教师说：“我想教课。” 

    校长说：“好吧，我们研究研究。” 

    最后，学校研究的结果是：由于该教师过去的工作岗位已安排了人，又因学校不缺物理教师，故无法安排工作，学校决定将其解聘，让该教师自己找单位，该教师不得已向教育局提出申诉。

     经教育局有关部门与学校多次协调后，学校勉强留下了这名教师。这名教师的工作经过教育局干预虽然被安排了，但这名教师觉得这件事已经得罪了学校怕学校给小鞋穿。因此，最后还是调到了另一个单位去工作。

   根据材料回答：

你对杨老师因产假被解聘有何看法？

杨某所在的学校做法对吗？为什么？

根据本案例，请谈一谈如何保护女教师的合法权益？