绩效管理计划的制定方法是将绩效目标进行层层分解，从个人开始，然后到各级子公司及部门，并最终落实到公司最高层 - 查题网

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成人高等教育 / 绩效与薪酬管理

正确率：100%

绩效管理计划的制定方法是将绩效目标进行层层分解，从个人开始，然后到各级子公司及部门，并最终落实到公司最高层

A、正确
B、错误

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绩效与薪酬管理

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