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网络远程教育期末考试【民法学】模拟试题
人格权是以人格利益为客体的
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  • 简述冲突处理的模式。行政组织学
  • 应急事态管理的生命周期理论中,“应急”阶段是指为受影响的社区提供重建手段。正确错误公共安全管理
  • 市场营销组合是制定企业市场营销战略的基础。电子商务与企业经营管理
  • 巴特鲁斯 把所有的“法则”分成哪些? 国际私法学
  • “Do you mind my taking this seat?” “_______.”大学英语语法
  • 刘某与某有限责任公司签订了为期3年的劳动合同,自2013年2月1日起至2016年2月1日止,双方约定试用期为6个月。2013年6月18日刘某向公司提出解除劳动合同,并向公司索要经济补偿金。公司认为刘某没有提出解除合同的正当理由,且解除合同未征求公司意见,未经双方协商,因而不同意解除合同,并提出如果刘某一定要解除合同,责任自负,公司不但不给予刘某经济补偿金,还要求刘某赔偿用人单位的损失,即在试用期内培训刘某的费用。 试分析:  1.刘某提出解除劳动合同时是否需要说明理由?为什么? 2.刘某是否可以单方解除劳动合同?为什么? 3.用人单位应否给予刘某经济补偿金?为什么? 4.刘某应否赔偿用人单位的培训费用?为什么?劳动与社会保障法