团队领导在支持团队发展的过程中，做法不合适的是（ ）。

A. 让团队成员感受到自己的重要性
B. 让团队成员明白他们所承担的工作具有实际价值
C. 让团队成员明白他们完成工作的方式与个人的绩效关系不大
D. 需要扮演导师、教练、鼓励者等多种多样的角色