成人高等教育 / 绩效与薪酬管理
正确率：100%
员工考评分为“优秀”、“称职”、“达标”、“失职”四个类别；但对员工而言很难说清完全属于哪个类别，有些方面属于优秀，有些方面可能“失职”。这种情况下，适合于考核信息量化的技术为
- A、 一次量化
- B、 二次量化
- C、 类别量化
- D、 模糊量化
参考答案：
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