成人高等教育 / 绩效考核与薪酬管理
正确率：100%
当企业财力有限，人力资源管理专业化水平不高，对普通岗位的员工进行绩效评价时，可以采用行为尺度评价法。
- A、正确
- B、错误
参考答案：
佳题速递：
当企业财力有限，人力资源管理专业化水平不高，对普通岗位的员工进行绩效评价时，可以采用行为尺度评价法。