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高等继续教育 / 组织行为学概论

正确率：100%

题型描述: 单选题
一位应聘者给考官留下的第一印象不错，这个考官在下一轮面试或以后的工作中就一直认为他不错，而忽略了他其他的表现，被称之为
A.首因效应
B.刻板印象
C.晕轮效应
D.投射效应

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组织行为学概论

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