配对比较排序法是将每一个职位轮番与其他所有职位比较，根据职位在比较重的最终得分来确定排序 - 查题网

>> 高等继续教育 / 人力资源管理概论

高等继续教育 / 人力资源管理概论

正确率：100%

配对比较排序法是将每一个职位轮番与其他所有职位比较，根据职位在比较重的最终得分来确定排序
正确
错误

积分

人力资源管理概论

参考答案：

点击查看答案

佳题速递：

53、MPEG数据流结构分为六个层次：序列层、图象组层、图象层、片层、宏块层以及。多媒体技术

水蒸气蒸馏的基本原理是什么？物理化学(药学专)

6、一射手对同一目标独立地进行四次射击，若至少命中一次的概率为80/81,则该射手的命中率为 A. 2/3. B. 2/9. C. 3/8. D. 2/9.概率与数理统计

人力资本理论认为，人力资本包括人力资源的数量和质量，但提高人口质量是关键。（）公共部门人力资源管理

名词解释协议实体计算机网络(计算机)

The original title for Pride and Prejudice is _______. 英国文学选读