平衡记分卡的四个方面指标组合成一个结构化的指标体系，相互驱动，紧密结合并支持组织的愿景与战略，其中（）回答如何使能力得以持续发展和提高的问题。 - 查题网

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成人高等教育 / 绩效与薪酬管理

正确率：100%

平衡记分卡的四个方面指标组合成一个结构化的指标体系，相互驱动，紧密结合并支持组织的愿景与战略，其中（）回答如何使能力得以持续发展和提高的问题。

A、
客户指标
B、
内部经营过程指标
C、
财务指标
D、
学习与成长指标

积分

绩效与薪酬管理

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