人力资源规划的具体制定和实施的步骤主要有那五个方面：
A、人力资源战略分析、企业人力资源需求评价、企业人力资源的供给需预测、企业人力资源供需匹配的调整、人力资源规划实施的监控等。
B、人力资源战略环境分析、企业人力资源现状评价、企业人力资源的供需预测、企业人力资源供需匹配不平衡的调整、人力资源规划实施的监控等。
C、人力资源战略环境分析、企业人力资源现状评价、企业人力资源的供需预测、企业人力资源供需匹配不平衡的调整、领导监控等。
D、人力资源战略分析、企业人力资源现状评价、企业人力资源的供需预测、企业人力资源供需调整、人力资源规划实施的监控等。