Because we are tired of the boring ＿＿＿＿＿＿＿, we are planning to make some change. - 查题网

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高等继续教育 / 专科英语I

正确率：100%

题型描述: 单选题
Because we are tired of the boring ＿＿＿＿＿＿＿, we are planning to make some change.
A.surgery
B.rifle
C.routine
D.sake

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专科英语I

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佳题速递：

7、照度风景园林工程

无边界职业生涯是指在职业生涯中，由自愿或非自愿的原因引起工作单位雇佣关系工作时间和地点工作方式和内容等经常变化的一种现象和过程。人力资源管理

7、下列属于无形资产的是( )。 A. 建设单位开办费 B. 长期待摊投资 C. 土地使用权 D. 短期待摊投资建筑工程计量与计价

以下选项中，（）是创业计划与项目可行性报告共同包括的。小企业管理

5[分析题] 由于超市的迅猛发展，远大商业集团决定投资组建“便捷”连锁店公司，在××市开设10家中型超市，“便捷”连锁店公司的机构由总部、门店和配送中心组成。总部是连锁经营管理的核心，主要职能有：商品采购、财务管理、市场调研、促销策划、人员选聘、教育培训等。各门店按照总部的要求进行日常的销售活动。配送中心依照总部制定的配送方案，承担各门店所需商品的进货、库存、分货、加工、运输、送货等业务。但远大商业集团的董事会却对此产生了争执，争执的焦点是：一部分人认为，应把采购、进货和存储等职能集中在配送中心。因为，只有了解库存才能决定采购，这对于提高资金使用效率非常重要；另外，配送中心与各门店关系密切，可以及时反馈需求信息。另一部分人认为：如果将采购、进货和存储的职能都集中在一个部门，势必会造成配送中心的职权过于集中、任务繁杂。对于超市而言，进货的环节至关重要，所以，应建立一个商品管理中心，负责储存和送货。门店的需求信息直接传给商品管理中心，由其向配送中心下达配送任务，虽然增加了一个部门，但更利于专业化分工和管理控制。阅读上面的短文后，回答下面的问题：（1）对争执的双方，你同意哪种观点？为什么？（2）就直线——参谋型组织结构和矩阵结构两种形式而言，你认为哪种组织结构更适合“便捷”连锁店公司？为什么？河南理工大学

试论骨干员工开发在现代企业人力资源开发中的地位与作用。员工培训与开发