绩效考核的实质不是为了得到一个公正的考核结果，而是在于提升组织和个人的绩效，是一个沟通过程。 - 查题网

>> 成人高等教育 / 绩效考核与薪酬管理

成人高等教育 / 绩效考核与薪酬管理

正确率：100%

绩效考核的实质不是为了得到一个公正的考核结果，而是在于提升组织和个人的绩效，是一个沟通过程。

A、正确
B、错误

积分

绩效考核与薪酬管理

参考答案：

点击查看答案

佳题速递：

假定AA是一个类，abc是该类的一个成员函数，则参数表中隐含的第一个参数的类型为（）。A、intB、charC、 AAD、AA*计算机可视化编程

[简答题] 发展目标和绩效目标的联系和区别是什么？团队建设与管理

完全随机设计方差分析中的组间均方是的统计量医学统计学

一个结构，如果它的支座反力和各截面的内力不能完全由静力平衡条件唯一的确定，就称之为超静定结构。 A、正确 B、错误建筑力学

[简答题] 人工接地装置有哪些要求电工技术

(判断题) 正光性矿物一定是正延性,负光性矿物一定是负延性;( ) A、正确 B、错误硅酸盐材料物相分析