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高等继续教育 / 人力资源规划

正确率：100%

为迎接挑战，企业人力资源管理者的角色已逐渐从过去的行政、总务、福利委员会转变为
A、企业学习和教育的推动者
B、管理职能专家和变革的倡导者
C、高层主管的咨询顾问
D、战略业务伙伴

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人力资源规划

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