校长与书记的冲突—某校的一次人事调动

  某校实行了校长负责制。党支部书记兼任副校长，分管人事、保卫等行政工作。开学前，校长与支委和其他学校干部一起研究了后备教师补充计划。因为这是关系学校未来发展的大事，大家认为在师资补充问题上，应坚持“认真考察，慎重补充”的原则。
         会后不久，支部书记因公外出。恰在书记外出期间，有两位在岗教师因病住院，还有一位李老师提出调动，非走不可。校长为及时解决缺课问题，未经集体研究和必要的了解，决定立即把外校曾来本校求职的两名教师调入，办理了李老师的调出手续；同时积极办理一位大学生的调入手续。
        书记回校后，了解到新调入两名教师教课有困难，正在办手续的大学生还有些情况需要了解，就主动向校长建议终止调入。校长未提出异议，于是书记通知教育局人事科停办调入手续。
        在行政办公会上，书记就人员调入要采取慎重态度作了发言，发言中自然涉及了这次人事调动。    
       校长很恼火，说：“调人是救急，总不能因为你不在校，学生就不上课吧？连这么个事我都不能拍板，这个校长还怎么当？况且，人事工作也是校长的职权，副校长协助校长工作。你这个书记不在校，我直接办这件事，有什么问题我负责！”
 
       试评析案例中校长与书记的矛盾冲突，应当如何正确处理这一问题? 学校领导集体形成良好人际关系的条件有哪些？