根据组织战略目标和人力资源现状，科学地预测在未来的环境变化中人力资源的需求和供给状况，制定人力资源获得、利用、保持、开发的策略的一系列活动，是（）。


a. 人力资源规划
b. 人力资源状况估计
c. 人力资源需求分析
d. 人力资源分析