高等继续教育 / 薪酬与福利管理
题型描述: 案例分析
某公司工资工资分配方案规定：“所有员工因病或非因工负伤停工医疗期间（病假），不管病假时间长短，一律按照本市最低工资的80%支付病假工资或疾病救济费。”
该公司工资分配方案关于员工因病或非因工负伤停工医疗期间的病假工资待遇的规定符合政策规定吗？应当如何计算支付员工的病假工资或疾病救济费待遇？
参考答案：
佳题速递：