主考官因面试者前期获得的一个奖项对其十分看好，即使后期表现一般，面试官也会自动忽视。这属于（   ）。

• A、

  首因效应
  

• B、

  近因效应
  

• C、

  晕轮效应
  

• D、

  刻板效应