林德尔·福恩斯·厄威克是组织设计理论的主要代表之一。
他指出组织设计有两个课题：第一，决定从事经营的各个成员的
职务；第二，决定这些职务( )，其目的是在有效地解决经营
技术问题。
之间的相互关系

应负的相关责任


报酬问题

之间的权力分配