结果取向型的绩效考核方法着眼于员工“干了什么”，即工作是如何完成的。 - 查题网

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成人高等教育 / 绩效考核与薪酬管理

正确率：100%

结果取向型的绩效考核方法着眼于员工“干了什么”，即工作是如何完成的。

A、正确
B、错误

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绩效考核与薪酬管理

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