人力资源战略对组织战略的作用。
A、人力资源系统的管理者被视为非常有能力的人。
B、系统-部门战略的分权化导向。
C、人力资源系统的管理者被视为领导者。
D、公司最高管理层将人力资源系统视为获得竞争优势的主要基础。